Nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w Regionalnym Ośrodku Polityki Społecznej w Zielonej Górze

Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Zielonej Górze ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w Regionalnym Ośrodku Polityki Społecznej w Zielonej Górze.
1 . Stanowisko: Główny specjalista ds. kadr i szkoleń 
2. Charakter stanowiska: stanowisko do spraw kadr i szkoleń 
3. Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu,
 

4.   Zestawienie wymagań stawianych kandydatom:

a) warunki niezbędne określone w ustawie o pracownikach samorządowych tj.:

1)  posiadanie obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

2)  posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku,

3)  posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4)  brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5)  posiadanie nieposzlakowanej opinii.

b) wymagania niezbędne

1) wykształcenie wyższe prawnicze, administracyjne, humanistyczne, ekonomiczne,

2) staż pracy minimum 3 lata na stanowisku ds. kadr i szkoleń w jednostkach administracji  publicznej,

3)znajomość obsługi komputera - pakietów biurowych MS Office, poczty elektronicznej, Internetu,
 4) znajomość programu „Płatnik” oraz programu INFOSYSTEM/KADRY,
 5) znajomość przepisów dotyczących prawa pracy (Kodeks pracy), systemu ubezpieczeń

społecznych oraz ustawy o pracownikach samorządowych,
 6) umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, wysoka kultura osobista,  systematyczność,

c) wymagania dodatkowe

1) samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy,

2) odpowiedzialność, komunikatywność. umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, kreatywność, systematyczność.

5. Zadania na stanowisku:

1) realizacja zadań w zakresie kształtowania zasad polityki kadrowej w ośrodku,
 2) prowadzenie spraw osobowych pracowników ośrodka,
 3) właściwe prowadzenie dokumentacji wymaganej przepisami prawa i zarządzeniami wewnętrznymi,
 4) przygotowywanie i realizacja procesu naboru na wolne stanowiska pracy,
 5) prowadzenie procedury związanej ze służbą przygotowawczą pracowników,
 6) kontrola dyscypliny pracy,
 7) prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy pracowników ośrodka,
 8) realizacja zadań związanych z okresowymi ocenami pracowników ośrodka, w tym bieżący nadzór nad właściwa realizacją przez bezpośrednich przełożonych obowiązku przeprowadzenia okresowej oceny pracowników, stosownie do przepisów prawnych,
 9) prowadzenie spraw związanych z naruszeniem przez pracownika obowiązków pracowniczych,
 10) prowadzenie spraw dotyczących szkolenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników ośrodka,
 11) prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń,
 12) prowadzenie spraw pracowniczych wynikających z uregulowań prawnych w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń zdrowotnych,
 13) prowadzenie ewidencji delegacji służbowych,
 14) współpraca z radcą prawnym w zakresie merytorycznego obszaru swojego działania,
 15) dokonywanie analiz dla potrzeb polityki kadrowej, w tym źródeł finansowania,
 16) wykonywanie innych zadań powierzonych przez pracodawcę.
 

W dniu ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ośrodku, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%

6. Warunki pracy:

Praca przy komputerze poniżej 4 godzin dziennie.

7. Wykaz dokumentów wymaganych przy składaniu ofert:

1)  CV - Curriculum Vitae – musi być opatrzone podpisanym oświadczeniem kandydata: „wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016r. poz. 902 z późn. zm.)”,

2)  oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,  

3)  oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,

4)  kopie dyplomu, świadectwa dokumentującego wykształcenie,

5)  kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe (świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu),

6)  oświadczenie kandydata o następującej treści: „oświadczam, że nie byłem/byłam skazany/a za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”,

7)  kopie dokumentu potwierdzającego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności – w przypadku osób, które zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016r. poz. 902 z późn. zm.),

8)  kopie innych zaświadczeń dokumentujących posiadane umiejętności, znajomość języków obcych, ukończone kursy specjalistyczne, studia podyplomowe itp.

Oświadczenia, składane przez kandydata oraz CV muszą być opatrzone jego podpisem. 

8.  Termin i miejsce składania dokumentów:  

Dokumenty należy składać w terminie do dnia 10 października 2016 r. w zamkniętej kopercie z umieszczonym imieniem, nazwiskiem i adresem kandydata oraz z dopiskiem ”nabór na stanowisko – Główny specjalista ds. kadr i szkoleń”

-  osobiście w godzinach pracy ośrodka w sekretariacie Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Zielonej Górze, w godzinach: pon. 8.00 -16.00, wt. – pt. 7.30 – 15.30

-  lub listownie na adres (decyduje data stempla pocztowego):

Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej

Al. Niepodległości 36

65-042 Zielona Góra  

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.

Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata. Zastrzegam sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze, a gdy do wyboru nie dojdzie, od zakończenia procedury naboru, zostanie upowszechniona informacja o wyniku naboru.

W sprawie naboru  informacji udziela  telefonicznie p. Beata Kiecana  pod nr tel. 68 323 18 80